一向被歸類為高薪行業的臺灣IC設計業，正隨著業者大者恒大、物聯網時代來臨，對人才需求也正在質變中，因此新鮮人想跨入此行業之前、或是進行長期職涯規畫時，可思考是不是符合自己的期望。
臺灣IC設計發展約25年，過去朝向「取代進口」市場發展，因此需要龐大的研發人力、拆解競爭對手的設計，并以解決COST DOWN問題為主，但是累積多年后，現在臺灣這樣的人才已進入飽和狀況。另一方面，IC設計公司數量也在減少，目前存活下來的公司也都已進入國際競爭的市場發展，因此也積極朝向「創新發明者」之路邁進。從超越歐美系競爭對手的角度來看，臺灣嚴重缺乏的是掌握技術領先的「發明者」，所以聯發科才會大喊「我們需要更多博士！」
新商機來看，物聯網時代來臨，但物聯網的核心價值最賺錢的部分是在提供聯網的互聯網公司、網路服務商上，而不是硬體提供者。因此對IC設計公司而言，不能再只是銷售IC，而是要透過提供系統端的整合、創新力，從這些附加價值中找到IC的差異化、賺取利潤。
由于IC不再只是扮演COST DOWN的角色，而是主導讓非電子科技相關的任何物品「智慧化」，朝向系統整合單晶片的產業方向邁進的此時，IC設計公司的人才庫也得具備「軟、硬通吃」的研發人員。也因此，臺灣前20大IC設計廠等近兩年的人才需求共同特色就是「軟件人才」需求大幅提升。
目前聯發科的研發人員之中，軟件人才已占4成，預料隨著聯發科進入車聯網、物聯網等新藍海市場布局同時，相關比重也將因為系統端需要更多軟件人才寫OS而擴張。
前IC設計股王威盛在去年正式獲利后，更是積極轉型升級，企圖從IC一路向下游延伸至系統服務，目前正準備新籌組成一個超強軟件團隊提升產品的附加價值。
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