中國大陸新建存儲基地搶人大戰開打。去年12月12日，美光高調宣布并購華亞科。今年年后，上百位華亞科工程師集體跳槽大陸存儲基地，包括紫光旗下湖北武漢的長江存儲和安徽合肥的合肥長鑫。

日前，臺灣媒體《財訊》周刊曝光美光及南亞科上百名工程師跳槽大陸的內幕，以及求職者的洽談過程。中國大陸開出的薪水讓臺灣心碎：高個兩倍沒有問題，3倍可以再談談。

事件回顧：挖角、反挖角無間道

美光接手華亞科之后，反挖角的警戒也已達風聲鶴唳的高點。年后，美光桃園廠區傳出，有離職的華亞科前員工攜帶數據去大陸的某內存公司，回臺灣后立即遭到調查局搜索的傳聞。業界傳出，調查局曾進入美光廠區，調查是否有關鍵技術外泄。

美光科技企業營銷全球公關總監馬克斯（Marc Musgrove）坦言，“我們知道臺灣的執法機構正在調查華亞科的數據可能遭到盜用，美光科技正與當局合作，但目前不能提供正在調查的任何訊息?！?/p>

一位曾向紫光求職的臺灣工程師透露，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過電話和微信建立網絡，一個一個挖角：華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報名。

幾個月前，原已跳槽紫光集團的南亞科前營運支持副總經理施能煌，又重新出現在臺北的聚會場合，他一次拿出兩張名片，一張是他在大陸的新身份─紫光集團高級副總裁；另一張則是他在臺灣的身份，寫著J&J Investment Team，沒有辦公室地址，只有一個聯絡電話。

紫光集團副總裁葉銘也證實，施能煌入職紫光集團，擔任全球執行副總裁。一位國外半導體設備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團是負責內存相關的建廠任務。

臺灣工程師求職過程：薪水*3

這名臺灣工程師曾按照名片上的電話打電話求職，以下為求職過程自述：

剛開始是一個女的接電話，我表明要求職后，電話馬上就由一個帶有臺灣國語腔調的中年男人接手。我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個人資料，但他很有興趣，一直問我，怎么會知道這個電話。他說，他們在臺灣沒有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話，或透過微信聯絡。我問他該打哪個電話？他說，問離職的華亞科主管，每個人都知道。

他還積極地向我介紹，合肥長鑫和長江存儲的不同，“長江是國家隊，合肥是地方自己做的?！彼f，合肥長鑫征才比較早，早3、4個月，長鑫先征生產的人，但長江存儲還沒這么快，現在還在征建廠的人，還要再3、4個月，才會征內存生產的人。他更透露，合肥長鑫、長江存儲第一批都是挖華亞科課長級主管。

我說，“聽說都是臺灣的薪水乘以3”，他說，“也不是這么簡單，因為還有稅的問題…薪資是看哪一種薪資，會有月薪、獎金還有分紅也不一定?！钡撬惭a充說，“高個兩倍沒有問題”，但有沒有到3倍就還要再談談看。

一面談，他一面追問我的名字，想掂掂我的斤兩。“做什么的？ 蝕刻，還是黃光、擴散、還是薄膜（指半導體制程）？ ”他還透露，已經有6-70名華亞科前員工跳到合肥長鑫，“過年有過去一批”，他說，“想知道行情，你去問前主管就知道了?！?/p>

至于長江存儲有多少臺灣工程師？ 他說，都是建廠所需的高端干部而已，因為建廠不用那么多人，目前約有2-30個人，生產的人還沒開始找，所以薪資沒辦法定，計劃也還沒出來。

他還提醒我，華亞科后來保密規定得很嚴格，通訊上要小心，不能用公司給的電話。他輕松地說，也不必太害怕，只要用個人的e-mail就沒事。

我問他接下來怎么談，他說，電話或WeChat只是初步的過濾而已，還有一些狀況要了解，包括一些要合乎法規的動作，因為有些人離開還有一些動作，這會有些問題。就是要合法就對了，至于評鑒的方法，他說，華亞科內部的干部都認識，所以通常我會請他們的主管（指離職的華亞科主管）先評鑒一下，做初步的篩選。

他對華亞科的薪資結構了如指掌，還說華亞科被美光并后有新制與舊制的年資的制度調整，今年又調一次，結果這樣反而變成要離職者的誘因。

他補充說，最近美光大動作的調薪應該是按照舊的去調，是15個月變成14個月，有一些高端的主管有做策略性的調薪，目的是要留人；一方面是補償，因為華亞科將來比較沒有機會有員工認股權，主要是補償這部分。他還強調，之前華亞科每一級的薪資都很保密的，當然愈高端會調愈多。顯然對美光接手后的狀況也高度掌握。

挖角韓國和臺灣員工，非制程生產人員

我再問他，接下來該怎么談？他說一般都不用電話談薪資，因為講不清楚。真正要的時候，都是用微信或e-mail寄送書面的東西。他還說，他們會在臺灣面談，但他們在臺灣沒有辦公室，要很確定意愿，單位確定要人的時候才會面談。 他還補充，端級高的可能就要到大陸去面試。中低端就不一定，策略還沒有定，顯見整個過程高度保密。他還提醒我，合肥長鑫現在過去一些韓國人，臺灣人去會吃虧，看起來，長江存儲不只要和美光斗法，還得和合肥長鑫搶人。

《財訊》報導指出，這位工程師將求職細節描述的很清楚，也和美光、南亞科工程師間流傳的說法完全一致。《財訊》向紫光集團副總裁葉銘求證，他表示，“不是事實”，對紫光集團旗下的長江存儲在臺灣挖人的內容完全否認。

施能煌表示：“臺灣本來就沒有主流內存的設計人才或主管，這類人才都在美國或其他（國家）；臺灣只有如晶豪科、鈺創等才有利基型內存的設計人才。應該不大會，在臺灣找制程生產的人才，去年已經找過去了?！?/p>

而且紫光集團旗下的IC設計公司展訊，臺灣的代理商鑫澤數碼，就被爆出在位于新竹縣竹北的臺元科技園區設立辦公室，大挖聯發科技的研發人才。

面對合肥長鑫、長江存儲頻頻大挖美光、南亞科墻腳，不單是美光提高“紅色”警戒，南亞科也不敢輕忽。 南亞科總經理李培瑛坦言，確實感受到中國挖角的壓力，所以會做一些薪資方面的考慮。 “面對中國大陸挖人的競爭，我們不能（調漲薪資）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用?！?/p>