有一次，任正非批評華為公司人力資源管理缺乏創新，搞花架子，甚至形式化。他說：“以前聽說文員每天都要寫日志，她就在主管周邊工作，日常工作成果都能看見的，為什么要把精力用來寫日志呢？當年市場系統要求寫日志，是因為市場人員撒得很開，管理體系跟不上，所以通過寫日志來看看一個遠在天涯海角的人是不是在真正做事，做的事是否能讓公司存活”。
任正非表示：隨著代表處的組織建設越來越完善，我們不強調寫日記，而強調要寫案例、寫認識。過去看不見，所以要求寫日志；現在看得見，為什么也要寫？這就是浪費了我們作戰的寶貴“彈藥”。當然，雖然我們現在的人力資源機制還缺乏創新動力，但至今沒有混亂，這也是偉大成績，現在我們就是要在不混亂的基礎上，增加活力！
雖然不強調寫日記，但任正非認為員工還是要不斷總結：“人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善于歸納總結，就會象猴子掰包谷一樣，掰一個，丟一個，你最終將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進?！薄叭绻麤]有平時的歸納總結，結成這種思維的網，那就無法解決隨時出現的問題。不歸納你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步、一小步地前進，過幾年當你回首總結時，就會發現你前進了一大步。”
2019年1月18日，任正非連續簽署新年006號、007號總裁辦電子郵件，對當前環境下，華為人力資源戰略重心工作進行了規劃，為持續激活組織將加大自我改革和隊伍“換血”力度，甚至不惜放棄部分平庸員工，降下人力成本，一切向“作戰”靠攏，努力讓所有形式主義的不增值管理都消亡。
任正非表示，要以“多產糧食”和“增加土地肥力”為目標，當前人力資源的戰略重心是解決績效管理的合理性和規則性。人力資源部管規則，首先要集中精力解決績效考核的合理性和規則性，這是你們當前的戰略重心。績效管理有幾個優化點：一是，堅持以責任結果為導向，“產糧食”的結果是可以計算出來的，占比多少，例如70%；二是，強調戰略貢獻， “增加土地肥力”是評議出來的，按微軟薩提亞的那三條，相關部門也要投票的，占比多少可以探索，例如30%，這一部分我們目前還做得不好；三是差異化管理，不做一刀切。
任正非還表示，“末位淘汰制”是我發明的，我年輕時看到西點軍?？己酥贫群芎?，就在我們公司全面實行，早期發揮了作用，但后來這個機制越走越僵化?，F在我們要改變一下，允許一部分部門可以采用絕對考核制，但是要逐步推行，不急于大規模變化。有些小部門可以自愿選擇是否采用絕對考核，只要完成任務，就給相應額度的薪酬包和獎金包，自己內部去分配。
據介紹，華為在全球18萬員工中，研究人員就占到了45%，每年的研發包括基礎研究的投入占銷售額的15%左右。2018年，華為在研發方面投入達到了150億美元，未來5年將超過1000億美元。任正非表示，我們公司應該至少是有七百多個數學家，八百多個物理學家，一百二十多個化學家，還有六千多位專門在基礎研究的專家，再有六萬多工程師來構建這么一個研發系統，使我們快速趕上人類時代的進步，要搶占更重要的制高點。
華為有這么多的專家和工程師，那么對專家如何考核呢？任正非表示，專家要循環成長，不斷考核和考試，逐漸將優秀員工快速選上來，不合適的，就隨之邊緣化了。如果想做專家，那你就去“烙餅”，反復考，毫不留情，專家一定要保持貢獻增值。如果考不過，貢獻達不到，職級就要降下去。專家的循環不能叫末位淘汰，他們是直接作戰隊伍，考核只有一個達標線，但沒有僵化的淘汰額度。
任正非說：“如果我們不能形成一種有利于優秀人才成長的機制，高速前進的列車不能有上有下，那么列車的運行就不能脫離生命的束縛，我們必將走在盛極必衰的路上。所以要加強新干部的提拔，特別是艱苦地區，新干部不提拔，我們的商業模式就繼續不下去了。”
任正非深信，高工資是第一推動力，重金之下必有勇夫。任正非認為自己是最擅長分錢的老板。他說：“錢分好了，管理的一大半問題就解決了?！彼选坝煤萌?、分好錢”視為最重要的管理工作。任正非曾講過：錢給多了，不是人才也變成人才了。這就是任正非的用人觀。
另外，華為實行基于能力的職能工資制，員工的工資不僅與其業績掛鉤，還與其工作態度、責任心和能力掛鉤。全員持股制度的推行，使員工與企業由通常意義上的雇傭關系變成了合作關系，員工將自己視為企業的真正主人，在成功時舉杯相慶，失敗時拼死相救。
當然，任正非用人也不刻板，而是不拘一格實用人才。他在前不久的專訪中，曾經談到天天玩電腦不會談戀愛的俄羅斯小伙子。任正非：俄羅斯有個科學家小伙子，大數學家，我今天早上跟他們說，你們有合適的女朋友給他介紹一下。這小伙子不會談戀愛，就是只會做數學。他到我們公司來十幾年，天天在玩電腦，不知道在干什么。然后我們管五萬研發人員的人到莫斯科去看他，打個招呼，一句話就完了。我給他發這個院士，他是院士，我給他發那個牌牌的時候跟他講話，嗯、嗯、嗯，三個嗯完了，沒有了。
記者：他聽不懂中國話吧？任正非：那有翻譯，不需要懂中國話的問題，就是說他不善于打交道，他十幾年默默無聞在干啥，我們并不知道。突然告訴我，我們把2G到3G突破了，這個算法突破了。一講，我們馬上在上海進行實驗，實驗確實證明了，我們就這么一下，就領先全世界。