近日，余承東微博暗示新一代 Mate 即將發布，網上一片騷動。實際上，不久前據集微網援引一位知情人士的表述，繼 AMD、Intel 之后，臺積電也已從美國商務部獲得許可證，能夠繼續向華為供應一部分成熟工藝產品，手機 SoC 等先進節點產品仍然無法為華為代工。而眾所周知，華為 Mate 40 搭載的麒麟 9000 芯片正是來自臺積電 5nm 制程技術。
即便臺積電方面已經表示 “不回應毫無根據的市場傳聞”，動點科技也采訪了華為相關工作人員，對方徑稱 “還不知道”。但就算此事屬實，據了解，在蘋果方面的強勁需求下，臺積電 5nm 制程的相關產能已經滿載，并將持續到今年年底。而除蘋果外，今年下半年，臺積電也將迎來 AMD、英偉達等公司的大量訂單，所以很難解華為燃眉之急。
缺乏高性能芯片的華為，其 “1＋8＋N” 戰略體系一下子失去了核心，密集的產品矩陣群龍無首，在自身產品體系和今后的競爭格局中恐怕都將陷入被動。
目前，華為是臺積電僅次于蘋果的第二大客戶，華為高端手機、服務器的高端芯片，全部都交予臺積電代工。禁令一出，加上受限于臺積電產能，華為今年的出貨目標恐難達成。
蘋果重壓
適逢蘋果即將發布新機，研究機構 Bernstein 估計，有 18．5％的 iPhone 用戶（約 1．8 億人）計劃在未來 12 個月內更換手機。在過去的兩年中，蘋果 iPhone 的換機率一直大概維持在 16％。
Morgan Stanley 分析師 Katy Huberty 表示，如果蘋果可以吸引更多的安卓手機用戶轉向蘋果，那么她預計 iPhone 銷售最高可達 2．4 億部?！拔覀冾A計蘋果即將舉行的這場發布會將是多年來最重要的一次?！?/p>
華爾街券商 Wedbush 的預計更加激進，該機構稱，全球 9．5 億部 iPhone 中，有 3．5 億部應該進行升級。如果按照蘋果去年的定價思路，華為很難不被蘋果的 “超級更新周期” 所沖擊。
根據 Omdia 的數據，iPhone 11 是 2020 年上半年最暢銷的手機。不僅如此，對于其他智能手機廠商而言，華為手機由攻勢變為守勢，何嘗不是迎來了一個新的發展期。有蘋果及其他安卓手機廠商聯合發力，華為手機遇阻的市場份額將不可避免被消化吸收。
三星升溫
三星在 “電池門” 事件后在中國市場一敗涂地，華為及一眾國內手機廠商也迅速消化吸收其市場份額，并揮師歐洲、印度等重要市場不斷擠占昔日安卓機皇份額。在今年第二季度，華為甚至反超三星，短暫取代三星成為了全球出貨量第一的手機廠商，
可時移勢易，近日，市場調研公司 Counterpoint Research 發布的手機銷量調查報告顯示，由于華為手機業務遭受到芯片斷供制裁、疫情等多種影響因素，華為手機在 8 月份的全球出貨量出現大幅度下滑，沒能繼續蟬聯全球龍頭地位。
根據詳細報告顯示，在 8 月的全球智能手機市場上，華為手機市場份額從原有的 20％ 降至 16％，下滑了 4％；而三星手機市場份額則從原有的 20％ 進一步提升至 22％，上升了 2％。三星不僅一舉奪回第一寶座，并拉開了與華為 6％ 的占比。值得一提的是，這是扣除疫情初期的 2 月以外，雙方一年來的最大差距。
加上谷歌 GMS 服務斷供華為的雙重打擊，華為在歐洲市場的份額已連續數月下滑，第二季度華為在歐洲市場的市占率同比大降 17％，情況不容樂觀。
小米反彈
上半年小米手機在國內市場的出貨量繼續下滑，然而線上手機市場卻是另一番天地。今年上半年線上高端手機市場，小米 10、紅米 K30 Pro 的銷量均超過華為的 P40、榮耀 30 系列，在某種程度上顯示出其在高端中端市場已經獲得了一些認可。
8 月份京東自營手機銷量排行榜前十當中，小米手機有六款入榜，其低端手機紅米 K30、紅米 9A 等均有入榜。對比之下，華為僅有三款高端機入榜。
不得不提的是，中低端機仍占國產品牌手機銷量的較大比例，此前華為旗下主打線上的榮耀手機一直在中低端手機市場叱咤風云，如今依照電商數據，小米手機的線上市場似乎有一定的抬頭。
值得一提的是，盡管在中國市場和印度市場，小米的手機銷量出現大幅下降。但是今年二季度小米在歐洲市場的手機出貨量同比增長 64．9％，市場占有率一度達到 16．8％，躍升為歐洲第三大智能手機廠商，堪與華為相比肩。在歐洲市場的起勢，也在一定程度上彌補了小米在國內市場的頹勢。
結語
由于華為手機目前遭遇到的一系列惡意斷供（包括芯片乃至谷歌 GMS 服務），加上鴻蒙系統以及海外疫情等諸多事情的不確定性，華為手機未來的市場份額仍將倚重國內。
即便臺積電在禁令前趕制的芯片基本能夠滿足國內市場需求，但是缺乏一以貫之的軟硬件協同性，要采用高通乃至其他廠商的芯片方案，不僅難以打出差異化的大牌，多年道行泯然眾人，還可能在海外市場面臨持續下滑的局面。
日前，華為公布了創始人兼 CEO 任正非簽發的總裁辦電子郵件。他表示，華為公司以后要由專家來當家。顯然，這不只是華為對公司人才管理機制的調整，也是應對現階段風險和挑戰不得不做出的戰略決策。