在半導體行業，不僅僅是芯片短缺導致事情放緩。勞動力和技能差距也在發揮作用。

　　即使在數字時代，制造也離不開人。然而，需求遠遠超過供應。事實證明，合格半導體工程師的短缺是該行業增長的系統性制約因素，加劇了全球大流行造成的供應鏈問題。

　　半導體技能短缺并不是什么新鮮事。2017 年的一項研究報告稱，77% 的美國半導體制造商認為該行業存在人才短缺。不僅如此，他們還預計情況會變得更糟，并在 2020 年達到頂峰。而且這些預測似乎相當準確。全球大流行和其他供應鏈問題加劇了這種勞動力短缺的影響。

　　隨著數字化轉型改變了行業格局，很少有高管制定了響應迅速的人才戰略，并在高級技能開發方面進行了充分投資。

　　圖：根據 2017 年Deloitte-SEMI 勞動力發展調查，半導體行業最大的招聘挑戰是吸引千禧一代和應屆畢業生

　　因此，依賴進口芯片的公司發現自己難以填補需要人工智能、量子計算和其他尖端技術專業知識的工作崗位。

　　不斷擴大的人才缺口是一個全球性問題。據報道，中國需要再增加 400,000 名半導體員工來實現其目標，而美國也無法以足夠快的速度招聘有才華的工程師來滿足對微電子的需求。

　　隨著經濟復蘇和企業努力解決供應鏈問題，技能短缺可能會阻礙滿足需求。結果是在需求巨大的時代，半導體的交貨時間更長。隨著商品價格上漲。運輸成本和運輸延遲也鼓勵分銷商囤積生產投入。

　　圖：2021 年，芯片訂單和交貨時間激增

　　在大流行加速終端用戶芯片需求之前，招聘經理已經在努力跟上行業增長的步伐。2018 年的報告顯示，美國有數以千計的半導體制造工作崗位沒有得到滿足?，F在，勞動力市場仍然非常緊張，80% 的制造商表示很難找到合格的工人。

　　最重要的是，勞動力成本很高。超過三分之二的公司報告勞動力成本上升，許多公司預測這種情況會持續下去，增加招聘人員和人才收購者的麻煩。

　　這是一個惡性循環。由于兩者都短缺，交貨時間延長，材料和勞動力成本上升，尋找人才仍然是一個挑戰。

　　主要國家或地區正在積極撥出資金解決勞動力短缺問題。

　　比如，以臺積電為首的中國臺灣政府和本土芯片廠商，在支線大學上投資數億。歐盟正在通過補貼地區芯片制造商來解決短缺問題。在 美國已經通過了一項法案，其中包括52.2億美元價值的STEM獎學金，84.3億美元的的勞動力計劃，并為大學技術中心和創新機構提供95.7億美元。

　　然而，單靠花更多的錢并不能縮小人才差距，至少在短期內不會。

　　半導體行業提供各種技能水平的機會。然而，20% 的半導體工人沒有大學學位。這使得在制程的高技能端最容易感受到短缺。這些工作需要多年的專業培訓。

　　頂尖人才常常被咨詢和投資公司所吸引，他們看不到半導體制造中的機會。為了改變這種狀況，俄勒岡州的芯片制造商，如英特爾，正在招聘大學生來填補勞動力短缺的問題，并表明仍然可以找到工作。

　　美國勞工統計局的數據顯示，大流行期間芯片制造業的就業人數保持穩定，并且到 2021 年為止每個月都在增加。事實是，對半導體的需求猛增，這為電氣工程行業提供了創新和蓬勃發展的巨大機會。

　　圖：2021年，電子制造業就業人數逐月穩步攀升

　　然而，需要做更多的工作來吸引合格的工人。STEM 畢業生希望走在技術的前沿，這意味著他們會被大型硬件和軟件公司所吸引。目前，半導體職業道路并不那么有吸引力，而且人員流動率很高——60% 的人在三到五年內離職。

　　盡管芯片短缺，但預計到 2030 年全球產業收入將達到萬億美元。公司和政府需要制定路線圖，以支持建立人才管道的長期解決方案。

　　迄今為止，該行業并未采取積極措施來解決該問題。然而，如果半導體行業以解決復雜技術和運營挑戰的相同重點來處理人才招聘和技能發展，那么情況很可能會發生變化。