遙想當年，年輕人們是擠破了頭要進互聯網、房地產這一類行業。原因何在?因為過去的互聯網和房地產可以說是最為景氣的兩大行業。

之前網絡上就有一個段子，北上廣深的新房主力軍就是來自于互聯網行業和房地產行業的購買人群。

想想也是，大家都處在現實的社會中，誰給的錢多，優秀的年輕人就愿意去哪里工作。

由于大量優秀人才的涌進，互聯網和房地產行業可以說是蓬勃發展。但這兩個行業吸納了大量人才，使得其他行業發展偏緩，尤其是我們的高端制造者業。

隨著互聯網行業整頓，房地產行業進入下行周期?，F在越來越多的年輕人目光投向了中國制造業，尤其是半導體產業。

每年微電子畢業生數量不多，導致人才供需失衡，各家企業進行搶人大戰也讓薪資水漲船高!

近日有媒體爆料，對于擁有七八年工作經驗的成熟人才來說，一兩百萬年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作經驗的本科生，年薪也可能給到了40萬以上。

預計到2023年前后，全行業人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。這也意味著芯片行業中，搶奪人才的暗戰早已打響。

2022年，高校畢業生規模預計達1076萬，比去年增加了167萬人，創下了歷史新高。與此同時，互聯網大廠縮減招聘需求，考公考研競爭激烈，應屆畢業生的就業壓力加劇。

與之形成鮮明對比的是，集成電路專業、微電子科學與工程專業的畢業生，還沒出校門，手中就已經攥著各大公司的高薪offer。一位集成電路專業的應屆畢業生告訴深途，他們完全不愁找工作。

缺芯卡脖子，國內燃起了自研芯片的狂潮。熱錢涌進了半導體賽道。2021年，我國芯片半導體行業的投融資總金額達到了3876億元，遠超2020年全年的1098億元。

行業熱起來了，但是人才不夠用了。有研究報告預測，到2023年，中國集成電路人才仍存在超20萬的缺口。如果將產業技術工人、各個產業鏈上游的材料領域以及設備領域都納入統計范疇，人才缺口遠不止于此。

芯片行業是技術密集型行業，除了有錢外，最重要就是創始團隊足夠優秀。優秀人才往往格外稀缺、有限，供需關系的緊張引發了一場芯片行業的“人才爭奪戰”。

這場搶人大戰其實從2019年年底就已經打響，但是兩年后的今天，不但沒有結束，反而愈演愈烈。

“現在很多芯片相關專業的應屆生還沒等到畢業，就已經被芯片企業預訂好了?！敝嘘P村智友天使研究院副院長英語霏告訴深途。

而稍微有點經驗的芯片工程師，已經變成了人才招聘市場中的香餑餑。

小曹是一名SoC芯片設計工程師，他剛入職一家芯片公司半年，工作經驗不多。即便如此，他平均每個星期能接到四五個來自獵頭的電話。薪資還不低，初創公司起步就是漲薪50%，大公司相對少一點，但也能漲薪20%-30%。

“往年，獵頭們更愿意去挖至少有兩三年行業經驗的人，輪不到我們?！靶〔苷f：“但是現在半導體太火了?！?/p>

初出茅廬的初級芯片工程師被各大公司瘋搶，這只是搶人大戰的一個縮影。

近期，手機廠商自研芯片捷報頻傳：國家知識產權局最新公布華為芯片堆疊技術專利、VIVO推出第二代自研芯片V1+和第二代雙芯標準，OPPO著手展開應用處理器(AP)及手機系統單芯片(SoC)的研發。

事實上，近年來,在政策、資本、市場需求的多重驅動下，“中國芯”正在逐步崛起，初創公司、手機廠商和科技互聯網公司紛紛進場，芯片行業成了香餑餑。

值得注意的是，在芯片行業強勢起飛的同時，加薪挖人、離職率高、企業招不到人正成為常態。在職場社區平臺脈脈上，有企業分享如今一將難求的現狀，也有不少從業者感慨于芯片人才市場的突然火爆。那么芯片行業從業者的現狀如何，面臨著怎樣的機遇與挑戰?

022年，高校畢業生規模預計達1076萬，比去年增加了167萬人，創下了歷史新高。與此同時，互聯網大廠縮減招聘需求，考公考研競爭激烈，應屆畢業生的就業壓力加劇。

與之形成鮮明對比的是，集成電路專業、微電子科學與工程專業的畢業生，還沒出校門，手中就已經攥著各大公司的高薪offer。一位集成電路專業的應屆畢業生告訴深途，他們完全不愁找工作。

缺芯卡脖子，國內燃起了自研芯片的狂潮。熱錢涌進了半導體賽道。2021年，我國芯片半導體行業的投融資總金額達到了3876億元，遠超2020年全年的1098億元。

行業熱起來了，但是人才不夠用了。有研究報告預測，到2023年，中國集成電路人才仍存在超20萬的缺口。如果將產業技術工人、各個產業鏈上游的材料領域以及設備領域都納入統計范疇，人才缺口遠不止于此。

芯片行業是技術密集型行業，除了有錢外，最重要就是創始團隊足夠優秀。優秀人才往往格外稀缺、有限，供需關系的緊張引發了一場芯片行業的“人才爭奪戰”。

這場搶人大戰其實從2019年年底就已經打響，但是兩年后的今天，不但沒有結束，反而愈演愈烈。

根據中國電子信息產業發展研究院聯合中國半導體行業協會等單位編制的《中國集成電路產業人才發展報告(2020-2021年版》顯示，2020年，我國直接從事集成電路產業的人員約為54.1萬人，預計到2023年前后全行業人才需求將達到76.65萬人。這意味著，行業的人才缺口超過20萬人。

這份報告同時指出，有超過80%的集成電路相關專業的畢業生沒有進入到集成電路相關產業從業。

有分析指出，行業人才的流失主要是由于半導體行業產品周期長，短期回報率低，同時行業多年來處于低薪環境，這導致大部分高校畢業生都流入互聯網、計算機軟件、IT服務等行業。因此，即便是在2021年國務院學位委員會批準將“集成電路科學與工程”升級為一級學科，多個學校加強相關專業人才培養，也遠水難救近火。

“芯片行業人才太稀缺了，找了兩個星期一個人都沒找到?！比涨坝芯W友在脈脈上直呼，芯片后端設計、模擬電路設計、數字電路設計、數字IC設計……好多職位都招不到人。在不少人看來，芯片行業目前的薪酬待遇已經直追互聯網，而且不用擔心35歲危機，但還是一將難求。

一則德州儀器解散MCU部門的風波引發熱議。雖然最終被證實了只是一場誤讀，但過程中有關于TI解散團隊及芯片行業“人才荒”的討論，卻并未消失。

據《中國集成電路產業人才發展報告(2020-2021年版》測算：預計到2023年前后，全行業人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。然而目前，國內高校培養的集成電路專業人才，卻不到3萬人/年。

龐大的人才缺口，直接導致了整個芯片行業的人才爭搶嚴重。而這背后，國內芯片行業確認現狀如何?

芯片行業爭奪戰，大廠感覺被“掏空”

小曹是一名SoC芯片設計工程師，他剛入職一家芯片公司半年，工作經驗不多。即便如此，他平均每個星期能接到四五個來自獵頭的電話。薪資還不低，初創公司起步就是漲薪50%，大公司相對少一點，但也能漲薪20%-30%。

“往年，獵頭們更愿意去挖至少有兩三年行業經驗的人，輪不到我們?！靶〔苷f：“但是現在半導體太火了。”

初出茅廬的初級芯片工程師被各大公司瘋搶，這只是搶人大戰的一個縮影。

Andy是一家芯片公司的HR，他近幾年一直在發愁能從哪里挖人?！按笮」径荚趽屓?，芯片行業的招聘堪稱地獄難度?！?/p>

即便是獵頭，也面臨著挖不到人的難題。Leo是一家獵頭公司的合伙人，他是這樣形容今年的招聘行情：“現在還是坑多于人的情況，一個‘蘿卜’N個‘坑’，競爭依舊非常激烈?！?/p>

芯片行業相比于互聯網行業來說存在一定的特殊性，招聘門檻更高，從業者至少是得科班出身，而且學歷最低也得是碩士，所以篩選下來，其實也就那一小撮人。

JobMorse的創始人Allan在2019年創辦了一家獵頭機構，但是在半導體這塊，他發現，挖來挖去挖的都是同樣的人?！拔覀冮L期找不到新的候選人，整個圈子太小了，候選人也在互相打聽，看新工作也保守?！?/p>

遙想當年，年輕人們是擠破了頭要進互聯網、房地產這一類行業。原因何在?因為過去的互聯網和房地產可以說是最為景氣的兩大行業。

之前網絡上就有一個段子，北上廣深的新房主力軍就是來自于互聯網行業和房地產行業的購買人群。

想想也是，大家都處在現實的社會中，誰給的錢多，優秀的年輕人就愿意去哪里工作。

由于大量優秀人才的涌進，互聯網和房地產行業可以說是蓬勃發展。但這兩個行業吸納了大量人才，使得其他行業發展偏緩，尤其是我們的高端制造者業。