對于每個企業來說，擁有人力資源或培訓人員，他們知道如何為新員工入職提供網絡安全意識培訓，這一點至關重要。遵循這些準則，對新員工進行有關合規性要求和公司策略的教育，并確保組織的數字安全性。

　　01 為新員工做好準備

　　對于新員工來說，開始一個新職位可能是興奮的，也是令人生畏的。還記得你開始新工作的頭幾周甚至幾個月是什么感覺嗎？文書工作，會議，介紹，筆記，了解公司的設置，產品，服務 - 等等?；仡欉^去，你有沒有想過你在企業網絡安全方面的作用？很可能不會，除非在入職培訓期間接受過專門培訓。

　　雇主可以通過深思熟慮的入職流程來緩解新員工的焦慮。根據蓋洛普的數據，只有12%的員工強烈同意他們的雇主在招聘新員工方面做得很好。強大的入職計劃有助于確保新員工和組織的成功。

　　一個有效的計劃應該不僅僅是提供公司手冊，公司政策，目錄，一些培訓和大量的新員工文書工作。對于新員工來說，入職應該是一種引人入勝的體驗。這是他們體驗公司文化，與其他員工聯系并了解公司的安全和合規政策以及安全最佳實踐的機會。

　　建立在指導、輔導、開放式溝通和參與性安全意識培訓基礎上的入職計劃將在雇主和新員工之間建立信任。員工將走上學習，成長的道路，并成為公司抵御潛在網絡攻擊的第一道也是最強大的防線。

　　02 新員工政策和培訓

　　入職過程中的網絡安全意識培訓對于確定新員工在網絡安全中的角色至關重要。每個員工都需要知道哪些信息需要保護，如何保護這些信息，以及在日常業務通信中應該期待什么。

　　入職培訓也不例外。就像你不會在沒有一些教學和培訓的情況下把鑰匙交給你沒有經驗的青少年一樣，你也不會在沒有采取必要步驟教育和準備他們來保護您的資產的情況下，將公司的數字資產暴露給新員工。在入職的情況下，“與他們一起騎行”意味著確保他們參與其中，感覺與公司的愿景/使命息息相關，并從第一天起就擁有安全，可靠和成功所需的一切。

　　03 員工入職計劃清單

　　●組織安全性和合規性格局的有力概述 - 這不僅應包括內部策略，還應包括影響組織的行業和政府協議和法規

　　●審查安全意識最佳實踐 - 我們不應該假設員工來到一家新公司，知道在網絡安全方面該做什么（或不做什么）。每位員工都應在入職前10天內完成安全意識培訓。員工還應在入職期間接受數據隱私和保護方面的培訓。

　　●了解新員工在組織的整體安全性和合規性地位中的作用 - 90%的數據泄露是由人為錯誤引起的，通常是在執行工作職責的過程中。入職培訓應包括針對員工角色量身定制的培訓，例如為開發團隊提供安全編碼培訓或為財務人員提供《反海外腐敗法》培訓。

　　●相關、現實生活中的政策實例，以及實踐的機會——當知識與與個人相關的例子聯系在一起時，人們學習得最好。這就是為什么游戲化在過去幾年中在訓練中越來越受歡迎的原因之一，以及針對發病率反應的實踐練習。這也是為什么網絡釣魚模擬是員工發展的重要培訓工具。

　　●聯系安全與合規問題以及事件報告 - 我們知道，失去員工的最快方法之一就是不為他們提供成功的支持。如果用戶在履行職責過程中可能發生事件時無法指定要聯系的人員，則他們沒有得到完全支持。在入職期間，請務必為新員工提供安全主題專家。

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