美國加州，米爾皮塔斯市，2021年6月10日：今天，KLA公司（納斯達克股票代碼：KLAC）宣布榮登《財富》500強。

以員工和客戶利益為先是我們的創新之源

對自身核心價值觀的堅定承諾、不斷推動創新并向客戶提供卓越服務是我們成為KLA的原因。我們很高興的宣布，2021年KLA首次入選《財富》500強榜單，希望與全球員工分享這一卓越成就。

《財富》500強是美國的上市或私營企業中營收最高的500強排行榜。去年，KLA營收超過50億美元，在今年的榜單上排名第468位。這是KLA全球11000多名員工共同努力工作的結果，我們致力于持續創新、追求技術進步、與客戶共創成功，也正是這些努力換來了今天的認可。

KLA首席執行官兼總裁Rick Wallace表示：“KLA秉承的理念是，我們不會被任何技術挑戰難倒，因為我們擁有一支由物理學家、工程師、數據科學家和問題解決者組成的專家團隊。KLA是一個將好奇心、智力挑戰與產業轉型完美結合的平臺。我們幫助不斷創新，將先進理念變為現實，改變我們當前和未來的生活?！?/p>

KLA長期的運營模式使我們能夠保持業務連續性，并履行我們的承諾。一貫的戰略方向和執行力、持續改進和財務上的嚴謹，確保我們公司在應對市場變化時做好準備、有組織并靈活機動。這種可靠的、有韌性的機制使KLA能夠減輕在過去一年的業務影響，堅定地維護了企業承諾，促進人類進步。

客戶至上

我們在市場的領導地位是KLA持續成功地執行以客戶為中心的戰略的直接結果。為了持續推動產品體系與技術的不斷進步，幫助客戶解決最關鍵的制程控制與開發，我們在研發方面的投資遠遠超過業內基準。

盡管全球半導體供應鏈出現中斷，但KLA的長期研發路線在疫情期間仍保持在正軌上，為幫助電子工業面對最復雜產品的帶來的技術挑戰，推動工業進步做出自己的貢獻。

員工為首

在繼續為客戶服務和持續創新的同時，過去一年我們的首要任務是確保員工的安全、健康與福利。疫情帶來了新的挑戰、新的壓力，需要采取“整體員工”方案。我們提供了新的、強化的支持項目來管理壓力、焦慮和孤立感。我們還通過員工援助計劃提供額外的服務項目，包括家庭教育、護理、兒童保育費用、帶薪休假等。

作為一家在全球擁有分公司和11000多名員工的跨國公司，我們致力于使團隊盡可能多樣化。我們為包容性和多樣性(I&D)計劃投入了大量資源，確保這一計劃取得成功。這一投資包括大量的員工資源組并承諾提高公司的代表性。為此，在Ann Arbor不斷增長的美國第二總部，女性占據了50%的領導職位，代表了29%的KLA員工。

我們的員工通過KLA基金會在社區捐贈中發揮著關鍵作用。在過去一年中，基金會承諾向地方、國家和國際倡議提供數百萬美元，包括200萬美元的COVID-19全球救援基金，最近又增加了55萬美元，用于應對印度當前的危機。此外，KLA承諾提供100萬美元用于打擊種族不平等，并與美國心臟協會(American Heart Association)合作創建了一個150萬美元的社會公平基金，為服務于美國服務不足社區的非營利組織提供疫情期間的救濟。

促進人類的進步發展

2021年，我們的主要目標仍然是確保員工的安全和福祉，繼續為客戶提供高質量產品與服務，并繼續進行長期投資來推動技術創新。我們對業務連續性的做法卓有成效感到鼓舞，這種做法使我們的業務和研發活動能夠適應疫情并在此期間取得成功。未來由我們去構筑更美好的畫卷。

KLA一直致力于促進科學和全球人文發展。我們繼續大力投資改善社區衛生、教育和平等，幫助提供可持續發展的的解決方案。此外，我們為我們的解決方案有助于實現下一代電子產品感到自豪。