由于人工智能技術的不斷發展，人工智能機器人已經可以做好多事情了，人工智能技術也應用在很多個領域。人工智能對人類社會的滲透，已經開始給人類造成了影響。而這2023新年開端，互聯網大廠開年第一刀，就裁掉18000名員工。剛剛新年這可能還是史無前例的大動作，美國科技界正在以驚人的速度裁員，而這樣的事情就發生在今時今日。

讓人驚訝的是，此次裁員只是硅谷冰山一角。自去年底，一波裁員潮席卷了硅谷互聯網，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨頭都裁掉了成千上萬員工。根據Layoffs.fyi網站估計，不景氣的科技行業雇主在2022年總共裁撤了逾15萬個工作崗位。如此慘烈一幕，前所未有。亞馬遜，這家電商巨頭經歷過因為疫情促使的短暫繁榮，又不得不因為疫情的平復而“打回原形”。

在加上那么多的無人售貨商超，都是利用人工智能技術，原有的那么多員工也就沒有了存在的價值了。而這種情況不僅僅出現在世界第一發達的國家，其他發達國家也逐漸受到人工智能技術的影響。

李彥宏稱，與深度學習相關的重大創新，包括自動駕駛，也包括水、電等能源領域的智能調度系統。它們的應用會像汽車、互聯網這些發明一樣，產生重大社會影響，是重大創新。

李彥宏還提出實現創新的路徑，他認為：“創新不是閉門造車，是你有機會進入市場，不斷獲得用戶和客戶的反饋，摸著‘反饋’過河才能實現的。”實際上，這并不是李彥宏第一次提及“反饋對創新的作用”。在2022年10月公司內部總監會上，李彥宏要求各個業務“閉環化”思考問題，如果每一層之間都有反饋，借助反饋，就可以實現端到端的優化。

百度已在人工智能技術領域開展全棧布局。李彥宏介紹，百度所做的事情分為四層——芯片層、框架層、模型層和應用層。從高端芯片昆侖，到飛槳深度學習框架，再到文心預訓練大模型，各個層面都有關鍵自研技術。他表示：“這個技術架構，越往下越通用，越往上越專用。更通用，意味著不斷降低行業使用技術的門檻;更專用，則是深入產業去深化應用。”

電影《大都會》中的AI并不是人，但它們會模仿人類，其實這時候的AI技術并不成熟，他們實際上只是科技的化身，因此雖然他們竭盡所能的去模仿我們，但是最終呈現出來的效果是很不理想的，所以這樣的AI對我們根本造不成威脅。

不過這時候的AI對于我們來說只是一種工具，它跟其他科技也是沒有區別的，我們很難想象他們會有自我意識的那一天。但是電影《太空漫游》中所呈現的AI卻顛覆了大家的認知，因為在我們的固有想象中AI是不可能跟人類交流的，但事實確實它們的確可以，雖然看不見，但是他們能夠模仿人類的邏輯與人類進行正常的對話，所以他們也會有反抗的那一天。

時代發展至今，其實我們現在的AI技術已經非常成熟了，比如我們的手機智能，我們可以隨時隨地和他們對話，雖然目前還不能做到像人一樣，但是未來一切都是有可能的，就像電影里給我們呈現的那樣，未來他們可能也有屬于自己的意識，雖然是人類創造的產品，但他們也可能脫離人類，產生與人一樣的思想。

重視對傳統產業工人技術技能升級培訓和轉崗轉業培訓，使其具備人機協作能力。目前人工智能指標的選取缺乏統一的規范標準，考慮到數據的可得性，該指標不能完全代表人工智能發展水平，存在估計誤差。

本文通過引入虛擬變量的方式分析人工智能對就不同地區就業技能結構的影響差異，僅用隨機效應模型檢驗存在局限性，無法判別個體效應和自變量之間的相關性。本文僅對人工智能這個核心解釋變量進行地區差異性分析，缺少對其他控制變量的差異性分析。完善人工智能指標。

人工智能發展迅速，在人工智能相關領域的逐漸發展下，人工智能指標將不斷完善，使得后續實證研究更具有科學性。接下來的研究中，將考慮去掉虛擬變量，采用變系數模型或空間面板模型分析人工智能對就業技能結構的影響，并對個體效應和自變量之間的相關性進行判別。通過改變定量分析方法，分析控制變量影響的地區差異性。

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