11月5日消息，據《韓國經濟日報》報道，韓國執政黨人民力量黨透露，決定本周以國會產業通商資源中小企業委員會委員長李哲奎議員的名義，提出半導體支持法案，計劃解除專業人員和高薪管理人員的工作時間限制規定，以滿足韓國半導體業界希望的彈性工作時長的要求。

盡管韓國開始討論“半導體支持法案”，但業界擔心，真正重要的“解除白領工作時間限制”沒有納入，會使得該法案沒有效果。韓國半導體產業高層表示，建立補貼規則的基礎只是短期措施，為了對抗人工智能（AI）和半導體等高科技產業的強大競爭對手，首先要解除研發人員工作時長的束縛。

2023年三星和SK海力士研發投資分別高達28.3527萬億韓元和4.1884萬億韓元，但卻面臨研發人員每周最多工作52小時工時的限制。相比之下，臺積電研發中心是每周七天、每天24小時運作，現在AI領域占主導地位的英偉達也沒有限制工時。

根據中國臺灣勞動部的數據顯示，截至2024年8月，當地勞工每月平均工時為180.3小時，比韓國月平均工時多22.7小時。雖然中國臺灣的法定每周工時是40小時，但如果勞資雙方同意，可從每天8小時延長至12小時，所以臺積電研發團隊能夠比較容易的實現每周7天、每天24小時運作。

密集的研發時間累積，是臺積電創始人張忠謀的成功秘訣。張忠謀曾指出，臺積電的研究人員早上很早就上班，隔天早上才回家，接下來下午再回來工作。而一些美國科技公司也是如此。蘋果隔一年替換iPhone開發團隊，產品全面開發18個月集中工作，然后再花6個月驗證原型。因美國白領制度不適用107,432美元以上高收入者每周工時40小時限制。日本也有每周40小時工作制，但對年收入1,075萬日元以上高收入專業人士，工時沒有任何限制。

因此，韓國執政黨認為，如果韓國不改變制度，其半導體產業累積至今的地位會徹底動搖。韓國漢陽大學半導體工程系主任樸鎮燮強調，半導體產業解除研發人員每周52小時工時限制，比稅收優惠或現金支持更重要。因為勞動力彈性對高科技研發（R?&D）是競爭力的關鍵。

據了解，在2018年，韓國就推出每周52小時工作制，統一適用所有產業和辦公室工作。三星和SK海力士的研發人員當然也受此約束。業界人士表示，即使開發如火如荼，研究大樓停車場深夜或周末也都空無一人，但其他國家和地區的半導體競爭對手都飛速前進，只有韓國在爬行。

根據2023年韓國產業技術評價企劃院（KEIT）產業技術調查，韓國下代半導體技術評分僅86分，不但低于最高分的美國（100分），也比歐洲（90.9分）和日本（88.8分）落后。

在贏家通吃的半導體市場，韓國解除專業人員和高薪管理人員的工作時間限制規定很有必要，能否取得技術領先是半導體企業決勝的關鍵。因此，韓國工程師呼吁，需要優化研發機制，因為研發每分每秒都是積累，才能與對手拉開差距。

韓國半導體協會也指出，研發是以項目為基礎進行，必須特定時期集中努力才有成果，如不考慮特殊性，統一設定工時完全沒有意義。